2017年11月二級人力資源管理師簡答題:企業解決人力資源過剩方法
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師簡答題:企業解決人力資源過剩方法”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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企業解決人力資源過剩的常用方法有哪些?參考解析： 解決企業人力資源過剩的常用方法有：
1)辭退某些勞動態度差，技術水平低，勞動紀律觀念差的員工。
2)合并和關閉某些臃腫的機構。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師簡答題)
3)有條件的企業鼓勵內退。
4)提高員工整體素質，為企業擴大再生產準備人力資本。
5)加強培訓工作，使員工掌握多種技能，增強他們的競爭力。
6)鼓勵部分員工自謀職業。
7)減少員工的工作時間，隨之降低工資水平。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師簡答題)
8)由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可完成的工作和任務，企業按工作任務完成量來計發工資。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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3)有條件的企業鼓勵內退。
4)提高員工整體素質，為企業擴大再生產準備人力資本。
5)加強培訓工作，使員工掌握多種技能，增強他們的競爭力。
6)鼓勵部分員工自謀職業。
7)減少員工的工作時間，隨之降低工資水平。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師簡答題)
8)由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可完成的工作和任務，企業按工作任務完成量來計發工資。
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