2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。
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簡述企業員工晉升管理，以及選擇晉升候選人的方法。參考答案：
一、 企業員工的晉升管理
1. 員工晉升的準備工作(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
(1) 員工個人資料
(2) 管理者的資料
2. 員工晉升的基本程序
(1) 部門主管提出晉升申請書
(2) 人力資源部門審核與調整
(3) 提出崗位員工空缺報告
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(4) 選擇適合晉升的對象和方法，選拔標準有：
①工作績效：工作完成的質量、數量考慮
②工作態度：評價候選人的責任感、事業心和進取精神 ③工作能力：與工作相關的能力和技能 ④崗位適應性：適應新崗位和新環境的能力 ⑤人品：誠實性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥資歷：服務年限和以往經歷
(5) 批準和任命
(6) 對晉升結果進行評估：面談法、評價法
二、 選擇晉升候選人的方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
1. 配對比較法
2. 主管評定法
3. 評價中心法：適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評
4. 升等考試法
5. 綜合選拔法：主要用于高層管理者的晉升選拔
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