抓緊看！24年狂考12分，2025年一建《法規》第九章核心考點

更新時間：2025-08-20 11:07:02 來源：環球網校

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摘要一建《法規》第九章在2024年考試中分值高達12分，被視為通過考試關鍵。本文梳理出8個核心高頻考點，涵蓋重點考查內容與常見易錯點，幫助考生直擊命題核心。對于備考時間有限的學員，只需聚焦這些精華知識點，即可高效掌握法規基礎，從容應對考試，輕松攻克高分值題目。

一建《法規》第九章在2024年考試中分值高達12分，被視為通過考試關鍵。本文梳理出8個核心高頻考點，涵蓋重點考查內容與常見易錯點，幫助考生直擊命題核心。對于備考時間有限的學員，只需聚焦這些精華知識點，即可高效掌握法規基礎，從容應對考試，輕松攻克高分值題目。

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考點1、勞動合同訂立

（1）具有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的

④用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

（2）勞動合同的形式和內容

1）勞動合同的形式

①勞動合同應當以書面形式訂立

②用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

③已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

④非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

2）試用期

①【口訣】313/126 （合同期/試用期對應）

②同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

③以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

④試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

考點2、勞動合同的效力

（1）下列勞動合同無效或者部分無效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

③違反法律、行政法規強制性規定的

（2）勞動合同無效或者部分無效的確認與法律后果

①勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

②勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

考點3、勞動合同的履行、變更、解除和終止

（1）勞動合同的解除

1）用人單位單方法定解除

2）勞動者單方法定解除

（2）勞動合同終止的情形：

①勞動合同期滿的;

②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產的;

⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形

（3）【經濟補償】

支付經濟補償的情形

（1）單位提出，與勞動者協商解除。

（2）用人單位被依法宣告破產的。

（3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

經濟補償金的計算（合法解除：支付補償金N，違法解除：支付賠償金2N）

（1）月工資=勞動者解除合同前12個月的平均工資（工資高于當地職工月工資三倍的，按照職工月平均工資3倍，最高不超12年）

（2）工作年限

①每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

②6個月以上不滿1年的，按1年計算：

③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

考點4、勞動用工管理

（1）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

（2）勞動合同與勞務派遣協議

①勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

②勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

（3）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作

考點5、勞動保護

（1）女職工的特殊保護

①對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間

②女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天

③對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

（2）未成年工的特殊保護

1）未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

①禁止安排未成年工從事夜班工作和加班加點工作

②不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

③進行定期身體健康檢查

2）對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

考點6、工傷認定與程序

（2）工傷認定程序

1）社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實

2）對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實

3）職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

4）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位

5）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止

考點7、工傷保險的特征

（1）工傷保險的投保人為用人單位，被保險人為與該用人單位建立勞動關系的職工

（2）工傷保險所遭受的風險是職業傷害和危險

（3）工傷保險是一種強制性保險

（4）工傷保險的權利和義務是不對應的

（5）工傷保險實行無過錯責任原則.

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救

考點8、勞動爭議

不屬于勞動爭議的范圍

（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（3）勞動者對傷殘等級鑒定結論或對職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動爭議解決方式

1、調解
（1）企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任
（2）當事人申請勞動爭議調解可以書面申請也可以口頭申請
（3）調解委員會調解勞動爭議一般不公開進行，但雙方當事人要求公開調解的除外
（4）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效
（5）調解協議生效后，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行
（6）達成調解協議后，如果一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議，一方當事人一般不能請求人民法院強制對方執行，而只能依法申請仲裁
2、仲裁
（1）勞動爭議仲裁委員會
由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數
（2）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1 年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
（3）因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算
（4）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受規定的仲裁時效期間限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。

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