2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(42)
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熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)
1、( )是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。
(A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試
(C)興趣測(cè)試 (D)情境模擬測(cè)試
【答案】：D
【解析】：情境模擬測(cè)試與筆試、面試方法相比，主要是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試
【專業(yè)教程】：P79
2、( )大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用
【答案】：B
【解析】：當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí)，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
【專業(yè)教程】：P84
3、( )指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。
(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
【答案】：D
【解析】：動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的
【專業(yè)教程】：P87
4、( )是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。
(A)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法 (D)輪換工作法
【答案】：C
【解析】：工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。
【專業(yè)教程】：P93
5、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人應(yīng)在入境后( )內(nèi)辦理居留證。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
【專業(yè)教程】：P113
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