2013年人力資源管理師三級章節習題:人力資源規劃(5)
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41. 學習理解國家法規時，要注意區分( )的差異
A. 學習與需求
B. 必須與需求
C. 可以與必須
D.需求與需要
42. 企業在制定人力資源管理制度時，也必須寫明應該( )
A. 要做什么，不要做什么
B. 不應該做什么
C. 做什么，要去做什么
D.做什么，如何去做
43. 企業人力資源管理規劃必須與企業( )保持協調一致
A. 員工
B. 員工合同
C. 國家政策
D.集體合同
44. ( )時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的
A. 制定計劃
B. 規劃制度
C. 規定條款
D.發生爭議
45. 必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業人力資源管理制度規劃的( )
A. 統一性
B. 應用性
C. 一貫性
D.動態性
46. 人力資源管理制度是企業單位組織實施人力資源管理活動的準則和( )規范
A. 行為
B. 規章
C. 制度
D.方法
47. 費用預算與執行原則是( )、總體控制、個案執行
A. 分項預算
B. 分頭預算
C. 分別統計
D.整體需求
48. 以下內容中體現三條線的內容是( )
A. 生產經營
B. 預警線
C. 利潤線
D.工資標準
49. 國家的工資指導線、社會的消費者物價指數和企業的工資市場水平調查是( )的
A. 相連
B. 互通
C. 相互關聯
D.對立
50. 根據( )的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀進行初步了解，掌握各種基本數據和資源
A. 工作崗位分析
B. 工作崗位調查
C. 設計崗位調查
D.確定崗位調查目的
41-50 CDDBD ABBCA
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