2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動法(10)
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31.除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經濟國家還有( )類別
A.內部勞動規定 B.勞動合同 C.習慣法 D.法官法或判例法
E.集體合同
32.勞動權包括( )等
A.平等勞動就業權 B.自由擇業權 C.勞動報酬與休息休假權
D.勞動保護法 E.職業培訓權
33.勞動法律淵源具有( )幾種不同含義
A.是指對勞動法產生決定性影響的所有因素
B.僅僅指對法律適用者有約束力的規范是法律淵源
C.是指法的表現形式
D.是指勞動法規定的最低標準
E.勞動法是勞動法制的統一
34.勞動法給予勞動者全面保護的內容是( )
A.人身權益和財產權益 B.法定權益和約定權益
C.保障勞動權益 D.基本勞動權益 E.職業發展權益
35.社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有的特征是( )
A.大眾性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性 E.待遇性
36.根據解釋主體的不同，正式解釋分為( )
A.立法解釋 B.司法解釋 C.法律解釋 D.行政解釋 E.政府解釋
37.勞動(雇用)合同是( )確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議
A.用人單位 B.雇員 C.勞動者 D.雇主 E.義務
38.勞動法律的主體包括( )
A.企業 B.個體經濟組織 C.國家機關 D.事業組織 E.部隊企業
39.以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體觀點”的說法正確的是( )
A.前者的明確性高于后者 B.前者所覆蓋的事實狀態小于后者
C. 前者的明確性低于后者 D. 前者所覆蓋的事實狀態大于后者
E.前者的穩定性高于后者
40.勞動法基本原則的特點是( )
A.指導性的法律規范 B.高度的權威性 C.反映勞動法律部門的特點
D.高度的穩定性 E.反映調整的勞動關系的特殊性
ABCDE ABCDE ABC AB BCD
ABD BD ABCD AE ABCDE
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