2013年助理人力資源管理師單選練習題（5）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師單選練習題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1、模擬分權制是介于(D)之間的一種組織模式。
A、直線制和直線職能制
B、直線職能制和多維組織
C、直線職能制與矩陣制
D、直線職能制與事業部制
2、企業人員內部流動不包括(B)
A、晉升
B、辭職
C、降職
D、平調
3、計量經濟學軟件包是(A)。
A、EVIEWS
B、SAS
C、SPSS
D、GASP0.1
4、影響和制約組織結構的因素不包括(D)
A、信息溝通
B、企業環境
C、企業規模
D、管理職責
5、趨勢外推法是利用(C)，對企業人力資源需求總量進行預測。
A、相關原理
B、相似原理
C、慣性原理
D、相斥原理
6、組織結構應隨經營戰略的變化而調整，應該在(B)階段，設立若干職能部門，以解決地區分散而產生的協調、標準化和專業化等問題。
A、增大數量
B、擴大地區
C、縱向整合
D、多種經營
7、(B)是依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢。
A、集體預測法
B、回歸分析法
C、勞動定額法
D、轉換比率法
8、(D)不屬于解決企業人力資源供大于求的措施。
A、合作或精簡某些臃腫的機構
B、制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質
C、減少員工工作時間，隨之降低工資水平
D、將符合條件而又處于相對富余狀態的人員空缺崗位
9、作為人員需求計劃的對策性計劃是(B)。
(A)人員培訓計劃
(B)人員供給計劃
(C)人力資源費用計劃
(D)人力資源政策調整計劃
10、以成果為中心來設計部門結構(B)。
(A)適合小型企業采用
(B)容易造成管理人員膨脹現象
(C)管理費用較少
(D)是典型集權式結構
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
