2013年助理人力資源管理師模擬題第一部分（3）
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31、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業務靈活性強的企業中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規模很大的
D、 規模很小的
32、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。
A、 崗位與職務的相關度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應關系
33、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
34、 企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
C、 計劃性原則
D、 協調性原則
E、 標準化原則
35、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關系
C、 薪酬調查
D、 了解企業的財力狀況
37、 某企業中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
38、 勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。
A、 勞動者
B、 企業
C、 勞動管理部門
D、 勞動法律
39、 勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業員工的參與
40、 由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
A、雙向關系
B、雙務關系
C、勞動關系
D、聘用與被聘用關系
41、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
42、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
43、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、 代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
44、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
45、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術規程
B、 特別工作環境的安全技術規程
C、 野外施工安全技術規程
D、 特殊崗位安全技術規程
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