2013年人力資源管理師考前突擊3
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1.員工激勵的特點不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的 B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應反應需要一定時間 D.激勵一般會產生直接反應
【答案】D
【解析】員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。
2.關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有( )。
A.人的動機產生于人的需要 B.動機是由需要引發的內在動力
C.需要來源于動機 D.動機是對需要的滿足程度
【答案】c
3.人力資源創新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗 B.按能配崗 c.能力組合 D.能力大小
【答案】c
【解析】人力資源創新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比原來單一個體資本加總更大的能量。
4.( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。
A.崗位調查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級
【答案】c
【解析】企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。
5.( )不屬于人力資源創新能力運營體系。
A.創新能力開發體系 B.創新能力激勵體系
c.創新能力結構體系 D.創新能力配置體系
【答案】c
【解析】人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激勵體系和創新能力配置體系。
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