企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置26
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1.網絡招聘的優點包括( )。(2007年5月三級真題)
A.成本較低 B.選擇余地大，涉及范圍廣
C.方便快捷 D.不受地點和時間的限制
E.成功率高
【答案】ABCD
【解析】網絡招聘的優點在于：①成本較低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍廣;
②不受地點和時間的限制;③使應聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處
理和檢索更加便捷化和規范化。
2.廣告媒體的總體特點包括( )。(2008年5月三級真題)
A.信息傳播范圍窄 B.信息傳播速度快
c.應聘人員數量大 D.單位選擇余地大
E.應聘人員層次單一
【答案】BCD
【解析】發布廣告有兩個關鍵的問題，其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內容如何
設計。一般來說，單位可選擇的廣告媒體很多，傳統媒體如廣播電視、報紙、雜志等，
現代媒體如網站等，其總體特點是信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數量大、層次豐
富，單位的選擇余地大。
3.通過熟人推薦方法進行招聘，其不足包括( )。
A.員工的積極性不高 B.容易造成員工的同質化
C.容易在單位內形成小團體 D.引進大量不合格的人員
E.招聘成功的概率較小
【答案】BC
【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，
顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成
裙帶關系，造成員工的同質化，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4.下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( )。
A.人才交流中心 B.上門招聘 C.獵頭公司 D.招聘洽談會
E.熟人推薦
【答案】ABD
【解析】通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等專業的熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。上門招聘即校園招聘，通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。招聘洽談會法應聘者集中，單位選擇的余地較大，但有時還是難以招聘到合適的高級人才。獵頭公司在我國是近年來為適應一些企業對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發展起來的。熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業單位專業人才的招聘。
5.采用招聘洽談會方式時應注意的問題是( )。
A.了解招聘會的檔次 B.了解參加單位和系統
C.了解招聘會面對的對象 D.注意招聘會的組織者
E.注意招聘會的信息宣傳
【答案】ACDE
【解析】采用招聘洽談會方式時應關注的問題有：①了解招聘會的檔次;②了解招聘會
面對的對象;③注意招聘會的組織者;④注意招聘會的信息宣傳。
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