企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置25
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1.參加招聘會的主要步驟包括( )。(2005年5月三級真題)
A.準備展位 B.準備資料和設備
c.與有關協作方溝通聯系 D.招聘人員的準備
E.招聘會的宣傳及會后工作
【答案】ABCDE
【解析】參加招聘會的主要步驟包括：①準備展位。為了吸引求職者，參加招聘會的關
鍵是在會場設立一個有吸引力的展位;②準備資料和設備。在招聘會上，通?？梢园l放
一些宣傳品和招聘申請表，這些資料需要事先印制好，而且準備充足的數量，以免很快
發完;③招聘人員的準備。參加招聘會的現場人員最好有人力資源部的人員，也要有用
人部門的人員，所有現場人員都應該做好充分的準備;④與協作方溝通聯系。在招聘會
開始之前，一定要與協作方進行溝通。這些協作方包括招聘會的組織者、負責后勤事務
的單位，還可能會有學校的負責部門等;⑤招聘會的宣傳工作;⑥招聘會后的工作。招
聘會結束后，一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下，通過電話或電子郵件方式
與應聘者取得聯系。
2.企業內部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三級真題)
A.廣告法 B.推薦法 C.檔案法 D.布告法
E.上門招聘法
【答案】BCD
【解析】AE兩項屬于外部招聘的主要方法。
3.某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選
擇( )為招聘渠道。(2004年6月二級真題)
A.校同招聘 B.租賃公司 c.內部招聘 D.獵頭公司
E.在專業期刊發布廣告
【答案】CDE
【解析】校同招聘通常用來選拔專業化初級人員;租賃公司不屬于招聘渠道。
4.通過發布廣告招聘人員的優勢有( )。
A.傳播范圍廣 B.作用效果較長，信息量豐富
C.信息發布迅速 D.應聘人員數量大
E.具有廣泛的宣傳效果
【答案】ACDE
【解析】廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之。采用廣告的形式進行招聘，傳
播范圍廣且信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界，同時有廣泛的宣傳效果，可
以展示單位實力。
5.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )。(2008年5月三級真題)
A.教育 B.培訓 C.經驗 D.技能
E.績效
【答案】ABCDE
【解析】員工檔案可以幫助了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面的信息，
幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補充崗位空缺。
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