企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置23
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多項選擇題
1.外部豐刀募的不足主要體現在( )。(2007年5月i級真題)
A.進入角色慢 B.篩選的難度大且時間長
c.招募成本高 D.影響內部員工的積極性
E.決策風險大
【答案】ABCDE
【解析】企業人員的補充有內部補充和外部補充兩個方面的來源，即通過內部和外部兩個
渠道招募員工。外部招募的缺陷體現在：①篩選難度大，時間長;②進入角色慢;③招
募成本大;④決策風險大;⑤影響內部員工的積極性。
2.內部選拔的缺點有( )。
A.容易出現不公正現象 B.容易抑制創新
C.帶來新思想和新方法 D.樹立新的形象
E.有利于招聘一流人才
【答案】AB
【解析】CDE三項屬于外部招募的優點。
3.外部招募的優勢主要體現在( )。(2007年11月三級真題)
A.適應性較快 B.有利于招聘一流人才
c.帶來新思想 D.有利于樹立良好形象
E.帶來新方法
【答案】BCDE
【解析】A項屬于內部招募的優勢。
4.( )屬于內部招募方法。(2007年11月r二級真題)
A.推薦法 B.校園招聘 c.檔案法 D.網絡招聘
E.布告法
【答案】ACE
【解析】BD兩項屬于外部招募的方法。
5.在中央電視臺發布招聘廣告，比較適用的情況有( )。(2004年11月二級真題)
A.候選人地區分布較廣 B.組織需要迅速擴大影響
c.空缺崗位迫切需要補充 D.行業或職業的流失率較高
E.候選人相對集巾于某個專業領域
【答案】ABC
【解析】廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及
用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況;雜志招聘廣告比
較適合于崗位候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補
充且地區分布較廣的情況。
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