2013年人力資源三級考試練習題：集體合同制度
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應用案例分析(教材第283～287頁)
案例1. 劉某和A公司的勞動糾紛案【2008年5月考試綜合題(1)】
1. 《集體合同規定》第36條規定：“經雙方協商代表一致同意的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過?！?/P>
2. 《勞動法》第34條規定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效?！?/P>
集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部分。其中效力范圍又包括對人效力和對時間效力兩部分。
?、?人的效力是指集體合同對什么人有效。
一般來講，受集體合同約束的人包括合同當事人和合同關系人。合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會所代表全體勞動者和用人單位代表的經營者。
?、?時間效力是指集體合同在多長時間內有約束力。
一般來說，集體合同的時效，開始于該合同經審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限界滿或依法解除之日，集體合同效力形式，是指集體合同的條款對于用人單位和勞動者來說是標準性條款，具有支配合同關系人的效力。
勞動合同關于勞動者權益的規定，可以高于但不得低于集體合同標準，高于集體合同標準的部分有效，低于集體合同標準的部分無效，要適用集體合同的規定。
案例2
案例2. 王某和B公司的勞動糾紛案
《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定?！备鶕陨弦幎?，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時，勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定，如低于集體合同規定，適用集體標準，即按集體合同標準處理。
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