企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置17
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1.( )說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。(2008年5月三級(jí)真題)
A.預(yù)測(cè)效度 B.費(fèi)用效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度
【答案】A
【解析】效度主要有三種：預(yù)測(cè)效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。預(yù)測(cè)效度是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)
預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。
2.( )不是效度的基本類(lèi)型。(2007年5月三級(jí)真題)
A.內(nèi)容效度 B.預(yù)測(cè)效度 C.同側(cè)效度 D.結(jié)果效度
【答案】D
【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的
符合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測(cè)效
度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。
3.( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)
果之間的一致性。(2007年5月三級(jí)真題)
A.內(nèi)在一致性系數(shù) B.穩(wěn)定系數(shù) c.外在一致性系數(shù) D.等值系數(shù)
【答案】A
【解析】?jī)?nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，
各部分所得結(jié)果之間的一致性;穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不
同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性;等值系數(shù)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相
當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。
4.同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的，內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱(chēng)為( )。
(2007年11月三級(jí)真題)
A.穩(wěn)定系數(shù) B.內(nèi)在一致性系數(shù) C.等值系數(shù) D.外在一致性系數(shù)
【答案】c
【解析】信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值
系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，等值系數(shù)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)
的測(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。
5.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配
置的( )。
A.互補(bǔ)增值原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D.個(gè)體差異原理
【答案】B
【解析】能位對(duì)應(yīng)原理指的是人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上
也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)
出比率。
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