2013年人力資源四級理論知識練習(xí)5
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1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。
(A)績效溝通 (B)績效計劃 (C)績效反饋 (D)績效考評
2、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。
(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程
(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
3、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。
(A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③
4、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。
(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目 (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
5、績效考評的特點不包括( A )。
(A)獨立性 (B)指向性 (C)針對性 (D)時限性
6、從廣義上說，薪酬可以分為( A )。
(A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬
(C)組織薪酬和個人薪酬 (D)基本薪酬和激勵薪酬
7、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括(A )。
(A)獎金 (B)傭金 (C)紅利 (D)利潤分享計劃
8、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為(A )日歷年度。
(A)1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個
9、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。
(A)銷貨額 (B)商品單價 (C)銷售量 (D)銷售難易程度
10、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。
(A)有效的激勵機制 (B)工資標準 (C)員工績效管理制度 (D)工資計算方法
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