09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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21.心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )。
A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗
C. 綜合性測驗 D. 個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
答：ABE
22.心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。
A. 信度 B. 效度
C. 難度 D. 靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
答：ABCE
23.測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。
A. 對測驗進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B. 選定所需要的測驗題
C. 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D. 施測程序標(biāo)準(zhǔn)化
E. 從施測結(jié)果中建立常模
答：BCDE
24.在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。
A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略
C. 淘汰策略 D. 晉升策略
E.輪廓匹配策略
答：BCE
25.心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。
A. 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B. 是篩選人才的工具
C. 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D. 是晉升或加薪的依據(jù)
E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
答：ACE
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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