2015年二級人力資源管理師日常練習題(30)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、面試考官根據面試階段開始幾分鐘的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于( )。
A、第一印象
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
答案：A
解析：第一印象，也稱首因效應，即面試考官根據面試階段開始幾分鐘,甚至是面試前從資料中得到的印象對應聘者做出的評價。
2、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于( )面試問題。
A、壓力性
B、知識性
C、思維性
D、經驗性
答案：A
解析：壓力性問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。
3、招聘過程中經常用到群體決策法，關于這種方法的論述，不正確的是( )。
A、需要組建決策團隊
B、由不同背景的人進行評價
C、增強了招聘的主觀決策性
D、需要利用運籌學原理
答案：C
解析：群體決策法的特點如下：
(1)決策人員的來源廣泛，這使得企業能夠從不同的角度對應聘者進行評價，比較全面，滿足了企業選拔綜合性人才的要求。
(2)決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結果的影響，提高了招聘決策的客觀性。
(3)運用了運籌學群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學性與有效性。
4、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在( )以內。
A、5個
B、10個
C、30個
D、40個
答案：B
解析：評價指標不能太多、太復雜，通常應將評價指標控制在10個以內，否則測評官無法在短時間內準確給出評判。
5、獨立的小型組織部門的培訓宜采用( )的培訓方式。
A、分散
B、邊實踐邊學習
C、集中
D、完全脫產學習
答案：A
解析：獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
