2015年二級人力資源管理師日常練習題(20)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、制定企業人員規劃的基本原則包括( )
(A)確保人力資源需求
(B)與企業戰略目標相適應
(C)與內外環境相適應
(D)與企業員工開發相適應
(E)保持適度流動性
【答案】：ABCE
【解析】：在制定狹義的企業人力資源規劃，即企業各類人員規劃時，為了保證規劃的正確性、科學性和有效性，應遵循以下原則：
(一)確保人力資源需求的原則(二)與內外環境相適應的原則
(三)與戰略目標相適應的原則(四)保持適度流動性的原則
【專業教程】：P25-26
2、企業人員供給計劃主要包括( )
(A)人員招聘計劃
(B)人員晉升計劃
(C)人員費用計劃
(D)人員培訓計劃
(E)人員內部調動計劃
【答案】：ACE
【解析】：人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。它主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內部調動計劃等。
【專業教程】：P28
3、影響企業人力資源規劃的經濟環境因素包括( )
(A)經濟形勢
(B)人口總量
(C)科技水平
(D)物價指數
(E)勞動力市場供求關系
【答案】：AE
【解析】：經濟環境
其影響主要體現在以下幾個方面：(1)經濟形勢。(2)勞動力市場的供求關系。
【專業教程】：P24
4、影響人力資源需求預測的一般因素包括( )
(A)市場需求
(B)企業文化
(C)企業總產值
(D)工作時間
(E)政府方針政策
【答案】：ACDE
【解析】：影響人力資源需求預測的一般因素
1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產需求(或者企業總產值)。
8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。
【專業教程】：P32-33
5、企業外部人力資源供給的主要渠道有( )
(A)復員轉業軍人
(B)流動人員
(C)其他組織在職人員
(D)失業人員
(E)大中專院校在讀生
【答案】：ABCD
【解析】：企業外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應屆畢業生。(2)復員轉業軍人。(3)失業人員、流動人員。(4)其他組織在職人員。
【專業教程】：P63-64
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