2015年人力資源管理師三級日常練習題(44)
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1、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括( )。
(A)適用于企業各類人員 (B)豐富受訓者的多崗位工作經驗
(C)改善部門之間的合作 (D)使受訓者找到適合自己的位置
【答案】：A
【解析】：工作輪換法的優點
(1)能豐富受訓者的工作經驗，增加對企業工作的了解;
(2)使受訓者明確自己的長處和弱點，找到適合自己的位置;
(3)改善部門間的合作，使管理者能更好地理解相互間的問題。
【專業教程】：P148
2、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是( )。
(A)它能夠提高學員的行為能力
(B)使學員能更好地處理工作環境中的人際關系
(C)適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓
(D)該方法可根據培訓的具體對象確定培訓內容
【答案】：C
【解析】：行為模仿法它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓。
它能使學員的行為符合其職業、崗位的行為要求，提高學員的行為能力;使學員能更好地處理工作環境中的人際關系。這種培訓方法根據培訓的具體對象確定培訓內容
【專業教程】：P153
3、企業培訓制度的基本內容不包括( )。
(A)制定員工培訓度的依據 (B)實施員工培訓的目的或宗旨
(C)員工培訓制度的實施周期 (D)企業培訓制度的核準與施行
【答案】：C
【解析】：培訓制度至少應包括以下幾方面的基本內容：
1.制定企業員工培訓制度的依據;
2.實施企業員工培訓的目的或宗旨;
3.企業員工培訓制度實施辦法;
4.企業培訓制度的核準與施行;
5.企業培訓制度的解釋與修訂權限的規定。
【專業教程】：P162
4、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。
(A)監督檢查人員僅限于企業高層領導
(B)在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度
(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中
(D)實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度
【答案】：
【解析】：培訓制度的貫徹推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中，使員工培訓在實施過程中都有章可守，有法可依。在執行各種規章制度的同時，要加大監督檢查的力度，監督檢查人員不能僅限于企業高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況。
【專業教程】：P166
5、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為( )。
(A)上級考評 (B)同級考評
(C)下級考評 (D)自我考評
【答案】：C
【解析】：作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的了解
【專業教程】：P171
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