2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(41)
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1、泰勒制所闡明的原理包括( )。
(A)實行職能制或直線職能制
(B)挑選一流的工人承擔崗位工作
(C)強調工人處處適應生產設備的要求
(D)通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法
(E)正確處理勞動者之間的人際關系。關注非正式組織
答案：ABCD P3-4
解析：此題考核泰勒制。泰勒制所闡明的原理包括(實行職能制或直線職能制、挑選一流的工人承擔崗位工作、強調工人處處適應生產設備的要求、通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法)。非正式組織，不屬于泰勒制，屬于行為科學。
2、現代人力資源管理的管理職能( )。
(A)向企業社會性職能方向發展
(B)由強調效率向強調公平轉變
(c)逐漸切入企業的生產經營活動
(D)同對具備戰略性的職能和經營性職能
(E)關注企業的長期發展，不斷提升人力資源競爭優勢
答案：ABCDE P6-7\11
解析：此題考核現代與傳統人力資源的區別。從計劃性質、管理制度、員工關系、管理目標、人員定位角度看。
3、屬于內部導向戰略范疇的有( )。
(A)Y公司調整了新的廣告策略
(B)A公司成功地獲得銀行的貸款
(C)公司對新晉升的經理進行技能開發
(D)M公司提高了儲備金額度以應對原材料價格上漲的趨勢
(E)S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本
答案：ACE P19
解析：此題考核內部導向戰略。內部導向戰略特點的有：意識內部而不是外部約束，二是不確定性資源建立在動態性資源，如智力、信息、技術、組織等要素。
4、( )屬于企業制度文化層。
(A)廠容廠貌
(B)人際關系
(C)群體意識
(D)企業領導體制
(E)生產經營管理削度
答案：BDE P31
解析：此題考核人力資源內部能力。(人際關系、企業領導體制、生產經營管理制度)屬于企業制度文化層。
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