2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(35)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(35),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、在考評實踐中，使用最為廣泛的是( )。
(A)上級考評
(B)外部考評
(C)同級考評
(D)360度考評
答案：A P282
解析：此題考核績效其考評方式。在考評實踐中，使用最為廣泛的是(360度考評)。
2、一般而言，績效考評的第一步工作是( )。
(A)確定考評時間
(B)確定考試方式和方法
(C)整理以往的考評成績
(D)確定考評指標、考評者和被考評者
答案：D P287
解析：此題考核績效考評的程序。一般而言，績效考評的第一步工作是(確定考評指標、考評者和被考評者)。
3、平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是( )級的平衡計分卡。
(A)企業(yè)
(B)部門
(C)班組
(D)崗位
答案：A P307
解析：此題考核KPI指標體系的設計程序。平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是(企業(yè))級的平衡計分卡。知道四個級別的順序，同類題目均會了
4、在對平衡計分卡進行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。
(A)訪談法
(B)觀察法
(C)問卷調(diào)研法
(D)因素分析法
答案：C P311
解析：此題考核平衡計分卡的數(shù)據(jù)處理。在對平衡計分卡進行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用(問卷調(diào)研法 )
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