2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(39)
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題目1:影響人力資源需求預測的一般因素包括( )。
(A)市場需求
(B)工資狀況
(C)企業總產值
(D)工作時間
(E)政府的方針政策的影響
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“影響人力資源需求預測的一般因素：1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產需求(或者企業總產值)。3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。4.勞動生產率的變化趨勢。5.追加培訓的需求。6.每個工種員工的移動情況。7.曠工趨向(或出勤率)。8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。10.退休年齡的變化。11.社會安全福利保障。”
此題額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現時能準備判斷，如顧客需求的變化(市場需求)。
題目2:影響企業外部勞動力供給的因素有( )。
(A)擇業心理偏好
(B)企業人員的自然流失
(C)社會就業意識
(D)勞動力市場發育程度
(E)地域性因素
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“影響企業外部勞動力供給的因素：(1)地域性因素(2)人口政策及人口現狀(3)勞動力市場發育程度(4)社會就業意識和擇業心理偏好。(5)嚴格的戶籍制度也制約著企業外部人員的供給。”
題目3:人崗匹配包括( )。
(A)崗位與崗位之間相匹配
(B)員工與員工之間相匹配
(C)工作報酬與員工貢獻相匹配
(D)工作要求與員工素質相匹配
(E)工作報酬與員工學歷相匹配
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規性題目。
“人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。”
題目4:測評方案的內容主要涉及( )。
(A)被測評的對象
(B)測評方法選擇
(C)參照標準設計的確立
(D)測評員工選擇
(E)素質能力測評的指標體系
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“測評方案的內容主要涉及被測評對象、素質能力測評的指標體系和參照標準設計的確立、測評員工的選擇，以及測評方法的選擇。”
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