2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題(68)
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題目1:以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
(B)轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的
(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測
正確答案：b
解 析：此題屬于常規性題目。
“這種方法既可用于企業整體人力資源需求量預測，也可用來預測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合老師們各自的意見來預測某一領域的發展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預測。”因此 A、D正確。
“需要指出的是，這種預測方法存在著兩個缺陷：一是進行估計時需要對計劃期的業務增長量、目前人均業務量和生產率的增長率進行精確的估計;二是這種預測方法只考慮了員工需求的總量，沒有說明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。
“需要指出的是，轉換比率法假定組織的勞動生產率是不變的。”因此B錯。
題目2:對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)類別量化
(D)模糊量化
正確答案：a
解 析：此題屬于概念理解常規性題目。
“一次量化是指對素質測評的對象進行直接的定量刻畫。例如，違紀次數、出勤頻數、身高、體重、產品數量等等。”
題目3:形式為“優、良、中、差”的員工素質測評標度為( )。
(A)量詞式標度
(B)數量式標度
(C)定義式標度
(D)等級式標度
正確答案：d
解 析：此題屬于概念理解常規性題目。
“等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式。例如“優”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”
題目4:以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是( )。
(A)身體素質
(B)婚姻狀況
(C)工作經驗
(D)性別年齡
正確答案：a
解 析：此題屬于常規性題目。
“結構性要素包括：1)身體素質2)心理素質”
題目5:測評學習能力的最簡單有效的方法是( )。
(A)心理測驗
(B)品德測驗
(C)投射技術
(D)情境測驗
正確答案：a
解 析：此題屬于常規性題目。
“對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。”
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