2013年人力資源管理師三級章節習題:績效管理(3)
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21. 企業在考評時，除了確保績效考評的準確性，主要重視考評的( )
A. 正確對待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正確認識
22. 績效管理的( )是為了促進企業與員工的共同提高和發展
A. 最終手段
B. 最終要求
C. 最終目的
D. 最終目標
23. 以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是( )
A. 形成考評結果的分析報告
B. 針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告
C. 制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃
D. 提出調整和改進考核面試的要求
24. 擬定面談計劃時，考評者應在面談的( )周之前，以文字通知的形式預先告知被考評者。
A.1～2
B. 1
C. 2
D. 3
25. 績效面談的( )不但取決于考評者與被考評者事先的準備程序，更重要的是取決于雙方所提供的數據資料的翔實和準確程度。
A. 內容和方法
B. 質量和效果
C. 內容和時間
D. 方法和質量
26. 所謂( )就是指確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定并實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高企業員工競爭優勢的過程。
A. 績效管理
B. 績效信息
C. 績效改進
D. 績效目的
27. 找出工作績效的差距和不足的方法不包括( )
A. 目標設定法
B. 目標比較法
C. 水平比較法
D. 橫向比較法
28. 采取應急性人事調整策略不正確的是( )
A. 員工績效低下馬上更換
B. 勞動組織的調整
C. 崗位人員的調動
D. 其他非常措施
29. 導致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是( )
A. 觀察問題的角度不同
B. 權現與利益的不同
C. 上下級之間在認知上的差異
D. 上級主管支持不力
30. 企業績效管理系統的檢查與評估和系統的再開發是企業( )
A. 為實現總體目標，達到某種目的服務的
B. 人力資源開發的功能
C. 是保障企業績效管理系統正常運行的措施
D. 績效管理系統的開發
21. C 22. D 23. D 24. A 25. B 26. C 27. A 28. A 29. C 30. D
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