2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(32)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文
8. 動態優勢原理是指在( )
A. 動態中用好人
B. 管好人
C. 充分利用和開發員工的潛能
D.員工培訓開發
E. 聰明才智
9. 員工的基本特征包括( )
A. 員工不僅有生理性的行為，而且有生理學的需要
B. 員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要
C. 員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要
D.員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要
E. 員工不僅有組織性的行為，而且有組織性的需要
10. 具有中國特色的現代人力資源管理理論，應當建立在( )基礎之上
A. 定編定崗定員定額
B. 績效管理
C. 員工技能管理
D.員工技能開發
E. 以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術
11. 我國企業經過五十多年的管理實踐，得出的“四定”是( )
A. 定崗位
B. 定編
C. 定崗
D.定員
E. 定額
12. 每一輪績效管理活動結束時，都要對( )等各項活動過程進行深入全面的總結
A. 績效計劃
B. 績效監測
C. 績效溝通
D.績效考評
E. 績效診斷
13. 績效管理是顯示和監測公司( )的重要手段
A. 領導方式
B. 工作方法、工時制度
C. 勞動環境
D.生產條件
E. 加工條件
14. 人員素質測評的方法是( )
A. 采用定性和定量相結合的科學方法
B. 對各類人員的德、智、體等素質進行系統的測量與評定
C. 它是人力資源專業的一門應用技術
D.它能全面地對員工各種素質進行科學的測量
E. 它是對員工素質進行科學的評定
8. ABCD
9. ABCD
10. ABDE
11. BCDE
12. ACDE
13. ABCD
14.AB
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