2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(28)
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1. “經濟人”假設的管理主張和管理措施包括( )
A. 把管理重點放在生產管理上，重物輕人
B. 根據不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰性的工作
C. 激發員工內在積極性
D.保證員工充分發展自己的才能
E. 建立決策參與制度
2. 為了準確地描述人力資源投資行為，經常用到的成本概念包括( )
A. 人力資本投資的機會成本
B. 社會成本
C. 私人成本
D.邊際成本
E. 沉淀成本
3. 人力資本投資一般發生在( )
A. 私人
B. 政府
C. 企業
D.個人
E. 投資者
4. 所謂創新包括( )等情況
A.
引進新產品
B.引用新技術
C.開辟新市場
D.控制原材料的新供應來源
E.實現企業的新組織
5. 影響人力資源創新能力的因素包括( )
A. 天賦
B. 知識和能力
C. 個人努力
D.文化
E. 經濟條件
6. 職業開發的目的在于闡明具有特殊意義的幾個問題，即( )
A. 改善組織的人力資源開發與管理活動
B. 改進個人職業生涯規劃
C. 改善所有職業階段上的匹配過程
D.正確處理員工在職業中、晚期出現的落伍退化、激情消失和但求安穩的問題
E. 在不同的生命階段使家務和工作取得均衡，并使所有員工保持生產率和動力
7. 職業開發匹配過程系統包括( )
A. 招聘和挑選
B. 培訓和開發
C. 工作機會和反饋
D.提升和監督
E. 職業咨詢和組織獎勵
8. 促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動包括( )
A. 員工必須分享有關組織提供的職業動力和職業選擇方面的信息
B. 員工應該接受咨詢，以促進他們思考、計劃和完成自己的職業發展活動
C. 鼓勵和資助員工接受教育和培訓
D.建立作業招標制度，鼓勵員工尋找新的任務
E. 創造一種鼓勵下屬無拘無束地傾訴同工作相抵觸的危機、沖突、或個人問題的氣氛，通過討論實現相應調節
9. 組織開發目標有( )
A. 提高組織的能力
B. 改善組織內部行為方式
C. 提高適應環境的能力
D.提高組織內成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度
E. 提高個人與群體在計劃和執行中的責任程度
10. 組織相互作用的變量構成是( )
A. 機構
B. 任務
C. 技術
D.技能
E. 角色
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