2013年人力資源管理師三級章節習題:管理心理與組織行為(24)
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31. 企業內部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過( )科學管理來實現
A. 最佳效益的
B. 有效的
C. 外部市場的
D.實現效益最大化的
32. 勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環境是一個互相聯系、互相( )的有機系統
A. 制約
B. 關聯
C. 信任
D.依賴
33. 企業提到效率優化、激勵強化的原理是指將提高效率放在( )位置
A. 生產第一
B. 首要
C. 功效
D.動力
34. 人力資源的三大基石與( )之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現代企業管理中發揮著極其重要的作用。
A. 技術技能
B. 能力
C. 理想
D.兩種技術
35. 所謂( )，即以人為核心，以人為根本的管理
A. 人本管理
B. 人力資源能力
C. 生產組織管理
D.人力創新管理
36. 所謂人力資本，是指通過費用支出(投資)于( )，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來( )的智力、知識、技能及體能的總和。
A. 勞動力，勞動資本
B. 人力資源。價值增值
C. 價值，人力資本
D.人力資源，職能
37. 人力資源創新能力的配置包括能位配置與( )配置兩個方面
A. 因人定崗
B. 按能配崗
C. 能力組合
D.能力大小
38. 人力資源的開發主體主要有國家、社會、組織和( )
A. 人才
B. 人力
C. 勞動關系人
D.個人
39. 人力資源開發分為職業開發、組織開發、管理開發、( )四大環節來研究人力資源開發的內容與方法
A. 環境開發
B. 勞動力開發
C. 管理者開發
D.合理配置開發
40. 人力資源開發活動中的社會環境、自然環境、工作環境和國際環境統稱為( )
A. 開發環境
B. 環境開發
C. 政治環境
D.總體環境
31-40BABDA BCDAB
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