2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動法(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文
51.勞動法的立法宗旨在于( )
A.規范企業的行為 B.規范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權益 D.規范勞動力市場
52.在勞動爭議中，采用《最高人民法院關于審理勞動爭議的案件使用法律的若干問題的解釋》屬于( )解釋
A.司法 B.行政 C.法律 D.問題
53.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系
C.勞動法律淵源 D.勞動服務法律關系
54.正常情況下，每月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )
A.34小時 B.36 小時 C.38小時 D.40小時
55.以下不屬于勞動標準法的是( )
A.休息休假度 B.工作時間
C.勞動安全衛生標準 D.勞動保護制度
56.勞動法監督檢查的內容即包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項( )的實施狀況
A.勞動法律行為 B.勞動法律規范 C.勞動法律關系 D.勞動法律體系
57.勞動法律關系是以勞動關系和( )為前提而形成的社會關系
A.勞動行政法律關系 B.勞動合同關系
C.勞動服務法律關系 D.勞動法律規范
58.勞動關系是勞動法律關系的實現基礎，而勞動法律關系則是勞動關系的( )
A.法律效力 B.法律規范 C.法律 D.法律形式
59.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和( )
A.勞動能力 B.勞動行為能力 C.行為能力 D.享有權利
60.勞動法中規定限制勞動行為能力人主要包括( )周歲的未成年人
A.16歲以下 B.18歲以下 C.16～18歲 D.16、18歲
51-60CAABD BDDCC
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