2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(4)
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31.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系
A.勞動合同關系 B.勞動執(zhí)行法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
32.( )關系是勞動法律關系的主要形態(tài)
A.法律文本 B.雙方當事人 C.勞動合同 D.法律淵源
33.( )是勞動執(zhí)行主體與行政相對人之間，為現(xiàn)實與保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
34.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源
35.( )是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)
A.勞動法律原則 B. 勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D. 勞動法律關系
36.運用勞動法的各種調(diào)整方式，將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調(diào)整
A.第一次 B。第二次 C.第三次 D.第四次
37.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體，又是義務主體，互為對價關系
A.勞動關系 B.法律關系 C.勞動合同 D.雙務關系
38.我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調(diào)整的特點和( )構成的
A.內(nèi)容 B.要求 C.標準 D.規(guī)則
39.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利。承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主和雇員
A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實
40.( )人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者
A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力 C.無勞動行為能力 D.部分勞動行為能力
31-40ACBCD ADAAA
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