2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動經(jīng)濟法(15)
瀏覽
收藏
61.緩解需求不足性失業(yè)的對策是( )
A.只能依賴市場以外的力量使失衡的市場均衡
B.依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡
C.只能依靠政府的宏觀調(diào)控
D.政府通過發(fā)行貨幣進行調(diào)節(jié)
E.刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性的根本方向
62.在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的( )的稀缺性
A.支付能力 B.生產(chǎn)結(jié)果 C.生產(chǎn)力 D.支付手段 E.勞動結(jié)果
63.勞動資源的稀缺性的屬性包括( )
A.暫時的稀缺性 B.絕對的屬性 C.相對的稀缺性 D.永久的屬性
E.消費勞動資源支付手段的稀缺性
64.在經(jīng)濟學的基本理論中經(jīng)濟系統(tǒng)的收入循環(huán)模型由 ( )組成
A.居民戶和企業(yè) B.商品和勞務(wù)的供給 C.生產(chǎn)要素收入
D.生產(chǎn)要素供給 E.貨幣支出
65.在勞動經(jīng)濟學中所提到的現(xiàn)代市場經(jīng)濟中市場運作的主體是( )
A.成本 B.資源 C.企業(yè) D.員工 E.個人
66.在勞動市場上按照一定得工資率應(yīng)是( )將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上
A.從供給的角度看 B.要素服務(wù)收入 C.從需求的角度看 D.要素使用成本
E.雙方的選擇
67.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )
A.體制障礙 B.市場缺陷 C.誠信障礙 D.經(jīng)濟滯后 E.信息障礙
61.BE, 62.AD,63.BCDE,64.ABCDE,65.CE,66.ABCD,67.ABE
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數(shù)
