2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動經濟法(5)
瀏覽
收藏
41、實際工作的計算公式是( )。
A、貨幣工資/價格 B、貨幣工資/價格指數、
C、貨幣工資×價格 D、貨幣工資×價格指數
42、總供給等于( )之和。
A、消費+儲蓄 B、投資+儲蓄 C、投資+收入 D、消費+收入
43、( )的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。
A、勞動要素 B、生產要素 C、服務要素 D、管理要素
44、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于( )
A、時間有效工資 B、支付工資 C、貨幣工資 D、應得工資
45、計件工資的計算方式是：貨幣工資=( )
A、計件工資額(計價單價)×合格產品數量
B、計件率×合格產品數量
C、計件工資率(計件單價)×合格產品數量
D、計件工資率×總生產當日數量
46、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業稱為( )
A、摩擦性事業 B、技術性事業 C、結構性事業 D、季節性事業
47、失業率用公式來表示為( )×100%
A、失業人數/就業人數 B失業人數/人口總數
C、失業人數/社會勞動力的人數 D、就業人數/失業人數
48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是( )
A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額
B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等
C、工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督
D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。
49、( )是政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
A、財政政策 B、貨幣政策 C，金融政策 D、收入政策
50、收入差距的衡量指標是( )
A、國民收入 B、基尼系數 C、人均GDP D、需求彈性
41-50BABCC CAABB
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
