2013年一級人力資源管理師考試模擬試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供一級人力資源管理師模擬試題，供大家練習鞏固，詳見下文
16、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。
(A)內部一致性
(B)薪酬體系管理
(C)外部競爭力
(D)員工的貢獻率戰略
17、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。
(A)崗位分析與評價
(B)績效考評的實施
(C)崗位調查與分類
(D)薪酬的市場調查
18、關于股票期權的行權價說法不正確的是( )。
(A)行權價可以高于現值
(B)行權價是期權方案設計的關鍵
(C)行權價可以等于現值
(D)行權價可低于授予日的公平市場價格
19、企業內部員工持股計劃的特點不包括( )。
(A)內部員工股不可以流通
(B)企業改制時內部員工必須購買
(C)必須遵守自愿原則
(D)堅持“風險共擔，利益分享”原則
20、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月
21、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。
(A)經濟因素
(B)勞動關系雙方的談判實力
(C)社會因素
(D)勞動關系雙方的人數多少
22、國際勞工公約對( )發生效力。
(A)世界各國
(B)會員國
(C)公約批準國
(D)發達國家
16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 C
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