企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置17
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1.( )說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。(2008年5月三級真題)
A.預測效度 B.費用效度 C.內容效度 D.同側效度
【答案】A
【解析】效度主要有三種：預測效度、內容效度、同側效度。預測效度是說明測試用來
預測將來行為的有效性。
2.( )不是效度的基本類型。(2007年5月三級真題)
A.內容效度 B.預測效度 C.同側效度 D.結果效度
【答案】D
【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的
符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預測效
度、內容效度、同側效度。
3.( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結
果之間的一致性。(2007年5月三級真題)
A.內在一致性系數 B.穩定系數 c.外在一致性系數 D.等值系數
【答案】A
【解析】內在一致性系數是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，
各部分所得結果之間的一致性;穩定系數是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不
同時間進行測試的結果的一致性;等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相
當的測試方法，其結果之間的一致性。
4.同一應聘者使用兩種對等的，內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為( )。
(2007年11月三級真題)
A.穩定系數 B.內在一致性系數 C.等值系數 D.外在一致性系數
【答案】c
【解析】信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩定系數、等值
系數、內在一致性系數。其中，等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當
的測試方法，其結果之間的一致性。
5.具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配
置的( )。
A.互補增值原理 B.能位對應原理 C.動態適應原理 D.個體差異原理
【答案】B
【解析】能位對應原理指的是人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上
也是不同的。人力資源管理的根本任務是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產
出比率。
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