2013年人力資源三級理論知識練習7
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多項選擇題
1、對摩擦性失業表述正確的是( )。
A它是一種正常性失業 B它是一種崗位變換之間的失業
C它是高效率利用勞動資源的需要 D它是動態性市場經濟的一個自然特征
E它表明勞動力經常處于流動過程之中
2、最低勞動標準包括( )。
A最低工資標準 B最低勞動條件 C最低社會保障 D最差就業環境 E最長勞動時間標準
3、勞動關系法包括( )。
A職工民主管理法 B集體合同法 C勞動爭議處理法 D勞動合同法 E用人單位內部勞動規則制定法
4、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( )。
A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權力 D勞動權利能力 E勞動行為能力
5、企業的外部經營環境中的微觀環境包括( )。
A經濟環境 B法律環境 C產業環境 D市場環境 E政治環境
6、為貫徹既定的戰略所必須從事的工作包括( )。
A建立相應組織 B設置行政支持系統 C配置戰略資源
D實行薪酬支持計劃 E調動群體積極性
7、群體決策的缺點有( )。
A降低了決策的可接受性 B對決策結果的責任不清 C比個體決策需要更多的時間
D群體討論時易產生個人傾向 E從眾心理妨礙不同意見表達
8、企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括( )。
A人才制高點 B組織制高點 C技術制高點 D成本制高點 E市場制高點
9、以下關于工作崗位分析的說法正確的有( )。
A為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系
B能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查C為節省時間，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容D工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成
E必要時可先對若干重點崗位進行初步調查，以取得經驗
10、企業定員的范圍包括( )。
A臨時員工 B高層領導者 C技術人員 D初、中級管理人員 E一般員工
1.ABDE 2.AE 3.ABCDE 4.AB 5.AB 6.ACE 7.CDE 8.ACE 9.ADE 10.BCDE
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