人力資源管理師薪酬管理練習試題(四)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　5、關于寬帶式工資結構說法正確的是( )。

　　(A)有利于工作績效促進 (B)支持扁平型組織結構

　　(c)有利于工作崗位變動 (D)能引導員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉變

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、企業工資制度的類型主要包括( )。

　　(A)固定工資制 (B)組合工資制

　　(c)績效工資制 (D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　答案：B、C、D、E

　　改錯題：勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協商發布的.它具有指令性.可以規范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數、中位數和常規數三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分，隨著市場經濟體制的深入發展與完善，國家對企業工資分配的宏觀調控已經由直接控制轉向間接調控.由調控工資比例轉變為調控工資水平。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)

　　答案：(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發布的。(1分)

　　(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規數改為低位數。(1分)

　　(5)宏觀調控已經由調控工資總量轉化為調控工資水平。(1分)

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