最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(六)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
16.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。
A.公平性原則 B.激勵(lì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.合法性原則
答：ABCDE
二、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的作用。
參考答案：
薪酬調(diào)查的作用如下:
(1)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)。
(2)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定依據(jù)。
(3)有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢(shì)。
(4) 有利于控制勞動(dòng)力成本,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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