人力資源管理師考試復習模擬題(四)
瀏覽
收藏
三、判斷題
1、員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。 ( )
2、企業和員工作為企業培訓涉及的兩個培訓主體，他們在參與培訓的目的上是一致的。 ( )
3、在分析培訓需求、選擇培訓對象時，無需考慮員工的個人發展愿望，只要培訓是有利于組織發展的就可以進行培訓。 ( )
4、培訓需求分析是現代培訓活動的首要環節，其意義重大。 ( )
5、利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異，而培訓的不同階段所發生的成本可用于項目間的比較。 ( )
6、從培訓對象的需求調查出發，設計出合適的培訓手段時，需要考慮培訓對象的差異性。 ( )
7、如果員工的工作能力較高但績效水平較低，則有必要進行有針對性的培訓以提高員工的績效水平。( )
8、一般在企業中都存在著技術上的差距和實施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，這些問題都可以通過培訓加以解決。( )
9、通過對組織的外部環境和內部氣氛進行分析，可以發現組織目標與培訓需求之間的聯系。( )
10、為了提高企業培訓的質量和水平，培訓教師必須是某一課程內容的老師學者，由他們來組成課程組，執行“上課”的職能。( )
三、 簡答題：
1、入職培訓制度的主要內容和條款包括哪些?
2、培訓服務制度的主要內容有哪些?
3、根據組織需要來確定培訓需求和培訓對象時，需考慮哪些因素?
4、確定培訓對象的基本原則是什么?
5、在設計調查問卷時，應注意哪些主要問題?
6、進行培訓需求分析的具體表現是什么?
7、根據培訓的具體要求提出優選培訓方法的建議時，應考慮哪些因素?
8、從培訓方法與培訓內容、培訓目標的相互關系出發，對企業培訓中的培訓方法可分那幾類?
9、遴選培訓供應商應考慮哪些問題?
10、為什么在培訓過程中的每個階段都要重視評估問題?
答案部分
一、單項選擇題
1 C 2 A 3 A 4 C 5 D 6 B 7 C 8 A 9 B 10 A11 C 12 B 13 B 14 A 15 B 16 D 17C 18 A 19 B 20 D 21 A 22 A 23 A 24 A 25 C 26 C
二、多項選擇題
1 ABCD 2 ABCD 3 BCD 4 ABCDE 5 BCDE 6 ABD 7ABCD 8 ABD 9 ABC 10 ABC11 ABC 12 ACD 13 ABCDE 14 BD 15 ABCD 16 ABCDE 17 BDE 18 ADE 19 ABDE 20 ABCDE 21 AD 22 ABC 23 ABCDE 24 ABC 25 ABCDE 26 ABC 27 ABCDE 28 BCE 29 ABCDE 30 ACDE 31 ABCDE
三、判斷題
1 Y 2 N 3 N 4 Y 5 Y 6 Y 7 Y 8 N 9 Y 10 N
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
