2018年11月三級人力資源管理師考前習題三(2)
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多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.勞動法律關系的特征是( )。
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
參考答案：ACD
2.勞動法律行為成立應當符合的基本要求是( )。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
參考答案：ABC
3.勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是( )
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
參考答案：ABE
4.集體合同與勞動合同的區別是( )。
A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
參考答案：ABCD
5.訂立集體合同應當遵循的原則是( )。
A.不得采取過激行為
B.誠實守信，公平合作
C.兼顧雙方合法權益
D.相互尊重，平等協商
E.遵守法律、法規和國家有關規定
參考答案：ABCDE
6.集體合同的意義是( )。
人有利于協調勞動關系
B.加強企業的民主管理
C.維護職工的合法權益
D.有利于企業約束員工 E彌補勞動法律法規的不足
參考答案：ABCE
7.制定勞動紀律應當符合的要求是( )。
A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的
C.勞動紀律的內容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致
參考答案：ACDE
8.職工代表大會的職權具體表現是( )。
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監督權
E.推薦選舉權
參考答案：ABCDE
9.職工參與企業、民主管理的形式有( )。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與 E共同參與
參考答案：ABC
10.勞動關系的表述各不相同，分別表述為( )。
A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇傭關系
D.產業關系
E.勞動者關系
參考答案：ABCD
11.高斯博和帕爾默將勞動關系表述為：，一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的( )關系。
A.經濟
B.社會
C.勞務
D.政治
E.勞動
參考答案：ABD
12.勞動法律行為包括( )等。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
參考答案：ABCDE
13.物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為( )。
A.物質利益激勵機制
B.物質利益平衡機制
C.物質利益調節機制
D.物質利益糾束機制
E.物質利益協商機制
參考答案：ABCD
14.勞動關系的調整方式依據調節手段的不同主要分為( )。
A.通過勞動法律、法規對勞動關系的調整
B.勞動合同規范的調整
C.集體合同規范的調整
D.民主管理制度的調整 E企業內部勞動規則的調整
參考答案：ABCDE
15.集體合同是根據勞動法律法規簽訂的，內容包括( ) 。
A.工作時間
B.勞動報酬
C.休息休假
D.勞動安全衛生
E.保險福利
參考答案：ABCDE
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