2018年11月三級人力資源管理師考前習題三(1)
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單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案)
1.勞動法律關系的內容包括( )。
A.法律規范
B.義務
C.權利和義務
D.權利
參考答案：C
2.勞動法律法規的基本特點是( ) 。
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
參考答案：A
3.以下關于勞動合同的表述錯誤的是( )。
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議
B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據
參考答案：D
4.以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是( )。
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障
C.任意性規范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體
參考答案：C
5. ( )是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
A.勞動合同
B.專項協議
C.集體協議
D.集體合同
參考答案：D
6.集體合同是( )。
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同，
參考答案：C
7.企業違反集體合同，應當( )。
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
參考答案：A
8.依法訂立的集體合同( )。
A.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束
B.僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束
C.對企業和企業全體職工都具有約束力
D.對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
參考答案：C
9.以下不是內部勞動規則特點的是( ) 。
A.制定主體的特定性
B.企業和勞動者共同的行為規范
C.企業經營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的
參考答案：D
10.上向溝通的信息應當逐層集中，在各環節進行( )，然后向上一級傳輸。
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
參考答案：B
11.在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過( )市場實現的。
A.勞務
B.勞魂力
C.勞動力競爭
D.勞務引進
參考答案：B
12.在勞動力市場中，( )均為享有經濟主權的市場主體。
A.企業與勞動者
B.企業與勞務需求
C.勞動力與市場
D.企業與勞動力
參考答案：A
13.勞動關系是( )使用者之間因就業或雇用而產生的關系。
A.勞動者
B.勞動力
C.勞動者與勞動力
D.單位與勞動力
參考答案：C
14.雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于( )合同，為雇主提供勞動的人。
A.勞動
B.勞務
C.雇用
D.服務
參考答案：A
15.我國現行的雇用勞務人員可稱為( )。
A.公務員
B.雇員
C.服務員
D.勞動者
參考答案：B
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