2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述福利的特點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述福利的特點(diǎn)"，內(nèi)容包括福利的特點(diǎn)練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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簡(jiǎn)述福利的特點(diǎn)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點(diǎn)簡(jiǎn)答題)
參考解析：
與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利具有明顯的特點(diǎn)。
(1)穩(wěn)定性。福利項(xiàng)目相對(duì)比較穩(wěn)定。和企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后，很難更改或取消。
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(2)潛在性。福利消費(fèi)具有一定的潛在性。基本工資、績(jī)效工資以及獎(jiǎng)金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費(fèi)或享受到的物質(zhì)或 服務(wù)。所以，員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能無(wú)法意識(shí)到福利的成本及其作用。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點(diǎn)簡(jiǎn)答題)
(3)延遲性。福利中的很多項(xiàng)目是免稅的或稅收是延遲的。這種免稅或稅收延遲無(wú)形中就減少了企業(yè)的開(kāi)支，使企業(yè)能把更多的資金花在改進(jìn)工作效率或改善工作條件、提高員工的福利水平上。
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