2015年人力資源管理師三級日常練習題(40)
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1、以下關于工業工程的說法錯誤的是( )。
(A)其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統
(B)基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新
(C)它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法
(D)它的研究任務是構建一個完整的人一機一環境系統，并保障其有效進行
【答案】：C
【解析】：工業工程是一門技術科學，它的研究對象是人、原材料、設備等資源構成的生產經營管理或工作系統，它所采用的研究方法匯集了數學、自然科學、社會科學等學科的研究方法，它的研究任務是設計和構建一個完整的人一機一環境系統，并保障其有效運行，它的基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新，使其永遠充滿活力。
【專業教程】：P24
2、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。
(A)勞動定額應用范圍廣
(B)二者的計量單位不同
(C)二者的內涵完全一致
(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”
【答案】：A
【解析】：1.從概念的內涵上看，企業定員與勞動定額的內涵，即對活勞動消耗量的規定是完全一致的。2.從計量單位上看，勞動定額所采用的勞動時間單位“工日”“工時"。通過上述分析，基本上可以弄清企業定員與勞動定額的共同點，即兩者都是對人力消耗所規定的限額，只是計量單位不同、應用范圍不同而已。
【專業教程】：P25-26
3、以下做法中，( )不符合精簡、高效、節約的定員原則。
(A)提倡兼職兼作，一轉多能 (B)鼓勵使用高學歷員工
(C)工作應有明確分工和職責劃分 (D)產品方案設計要科學
【答案】：B
【解析】：在保證企業生產經營目標的前提下，應強調精簡、高效、節約的原則。
為此，應做好以下工作：
1.產品方案設計要科學。2.提倡兼職。3.工作應有明確的分工和職責劃分。
【專業教程】：P27
4、以下關于零基定員發法的表述不正確的是( )。
(A)零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
(B)零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
(C)是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
(D)零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
【答案】：C
【解析】：它是以零為起點按崗位的實際工作負荷量確定定員人數的方法。
【專業教程】：P35
5、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括( )
(A)總則 (B)主文
(C)附則 (D)概述
【答案】：D
【解析】：一項具體的人力資源管理制度一般應由總則、主文和附則等章節組成。
【專業教程】：P50
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