2014年三級(jí)人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(21)
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1、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
(A)勞動(dòng)力供給增加量
(B)勞動(dòng)力供給量
(C)勞動(dòng)力需求增加量
(D)勞動(dòng)力需求量
2、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
(A)摩擦性失業(yè)
(B)技術(shù)性失業(yè)
(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)
(D)季節(jié)性失業(yè)
3、( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動(dòng)法律關(guān)系
(B)勞動(dòng)合同關(guān)系
(C)勞動(dòng)行政關(guān)系
(D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系
4、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。
(A)自由性
(B)社會(huì)性
(C)互濟(jì)性
(D)補(bǔ)償性
5、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
(A)領(lǐng)先原則
(B)有效原則
(C)經(jīng)濟(jì)原則
(D)持久原則
D D C D D
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