2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(44)
瀏覽
收藏
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:一對一金牌三證套餐專享三證就業保障！
1、在企業人員招聘的環境分析中，對勞動力市場的分析包括( )。
(A)技術的變化 (B)市場供求的關系
(C)市場需求的變化 (D)市場的地域環境
(E)競爭對手的組織戰略
答案：BD P132
解析：此題考核招聘的環境分析。在企業人員招聘的環境分析中，對勞動力市場的分析包括(市場供求的關系、市場的地域環境)。
2、晉升對企業的作用包括( )。
(A)有利于專業人才的更新
(B)避免各類專業人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業工作的穩定性和連續性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力
答案：BDE P141
解析：此題考核晉升問題。全面闡述作用：1、老員工接替更高級別崗位減少新員工的成本、2、晉升機制而激發各級員工積極性、內部晉升制晉升路線通暢避免人才流失、保持企業工作的連續性和穩定性、不當晉升常常成為管理層與員工之間的矛盾根源。
3、關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有( )。
(A)培訓師對員工的學習負主要責任
(B)培訓師的數量與員工的數量成正比
(C)相對課堂，在工作中更能有效的學習
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營
(E)經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用
答案：CE P167
解析：此題考核企業培訓開發職能部門的組建模式。關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有(相對課堂，在工作中更能有效的學習、經理和員工的關系對培訓成果轉化成工作績效起著重要作用)。
4、構建學習型組織的內容包括( )。
(A)自我超越 (B)建立共同愿景
(C)個體學習 (D)改善心智模式
(E)系統思考
答案：ABDE P181
解析：此題考核第五項修煉。構建學習型組織的內容包括(自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、團隊學習、系統思考)。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
