2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(10)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(10),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:在考評中實踐中，最前沿、最復雜的是( )。
(A)上級考評
(B)180度考評
(C)同級考評
(D)360度考評
正確答案：d
解 析：P282
在管理實踐中，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是360度考評。
題目2:市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。
(A)財務
(B)客戶
(C)內部流程
(D)學習和成長
正確答案：b
解 析：P298
客戶方面績效指標主要包括：①市場份額②客戶保留度;③客戶獲取率④客戶滿意度⑤客戶利潤貢獻率。
題目3:關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是( )。
(A)要體現(xiàn)不同的崗位的特點
(B)四個方面指標都是必需的
(C)四個方面指標之間的驅動關系并不嚴格
(D)可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計
正確答案：d
解 析：P310
在設計崗位平衡計分卡時，可以按照設計部門平衡計分卡的方法進行，但對崗位和部門甚至班組而言是不同的。
題目4:在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時，數(shù)據(jù)處理的順序是( )。
(A)先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值
(B)先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值
(C)先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值
(D)先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值
正確答案：a
解 析：P313
數(shù)據(jù)處理的順序是逆序法，即先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值，最后是第一層指標值。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數(shù)
