2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(35)
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題目1:常用的薪酬調查方式有( )。
(A)企業之間相互調查
(B)問卷調查
(C)委托中介機構調查
(D)訪談調查
(E)采集社會公開信息
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“常用的調查方式有：
1.企業之間相互調查2.委托中介機構進行調查3.采集社會公開的信息”
相關知識點重復出題 見第68題
題目2:企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括( )。
(A)合乎一般標準的企業
(B)同行業中同類型的其他企業
(C)與本企業構成人力資源競爭對象的企業
(D)其他行業中有相似相近工作崗位的企業
(E)在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“一般來說，有以下幾類企業可供調查時選擇：
第一類，同行業中同類型的其他企業;
第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;
第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;
第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;
第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。”
題目3:審核關鍵績效指標的要點包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空間
(C)工作產出是否為最終產品
(D)多個考評者參與，結果是否可靠、準確
(E)KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規性題目。
“審核關鍵績效指標的要點包括：1.工作產出是否為最終產品2.多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結果是否具有可靠性和準確性3.關鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標。4.關鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性5.關鍵績效指標的考評標準是否預留出可以超越的空間。”
題目4:提取關鍵績效指標的方法包括( )。
(A)綜合指標法
(B)關鍵分析法
(C)目標分解法
(D)崗位分析法
(E)標桿基準法
正確答案：b,c,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“提取關鍵績效指標的方法(一)目標分解法(二)關鍵分析法(三)標桿基準法”
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