2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(33)
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題目1:以下屬于勞動安全衛生保護費用的有( )。
(A)工傷保險費
(B)工傷醫療費用
(C)工傷評殘費用
(D)健康檢查費用
(E)職業病防治費用
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規性題目。
“勞動安全衛生保護費用的類別主要是以下各類：
1.勞動安全衛生保護設施建設費用;
2.勞動安全衛生保護設施更新改造費用;
3.個人勞動安全衛生防護用品費用;
4.勞動安全衛生教育培訓經費;
5.健康檢查和職業病防治費用;
6.有毒有害作業場所定期檢測費用;
7.工傷保險費;
8.工傷認定、評殘費用等。”
題目2:我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括( )。
(A)建立規范化的信息采集制度
(B)建立現代化的信息發布手段
(C)保證統計調查資料的及時性、準確性
(D)建立科學化的工資指導價位制定方法
(E)保證工資指導價位能真實反映勞動力價格
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“我國勞動力市場工資指導價位制度仍在建設、完善之中，具體目標是：
1.建立規范化的信息采集制度，保證統計調查資料的及時性、準確性;
2.建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現政府宏觀指導意圖;
3.建立現代化的信息發布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企、l讓和勞動者。”
題目3:勞動力市場工資指導價位分為( )形式。
(A)年工資收入
(B)月工資收入
(C)周工資收入
(D)日工資收入
(E)小時工資收入
正確答案：a,b
解 析：此題屬于常規性題目。
“勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。”
題目4:勞務派遣單位的職責包括( )。
(A)支付工資
(B)被派遣勞動者的招聘甄選
(C)提供福利待遇
(D)被派遣勞動者的考核錄用
(E)提供工作崗位
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規性題目。
“勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一，是以勞務派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國家勞動標準和勞動條件;收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費;行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。與此相應，被派遣勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。”因此ABCD對
選項 E 為勞務派遣的接受單位的職責內容。
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