2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(29)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(29),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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題目1:職工一方當事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。”
題目2:勞動爭議處理的原則不包括( )。
(A)合議原則
(B)合法原則
(C)公正原則
(D)及時處理原則
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞動爭議處理原則的內(nèi)容如下：1.著重調解及時處理的原則2.在查清事實的基礎上依法處理的原則。此項原則就是合法原則3.當事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。”
此題目要區(qū)別于勞動爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則2.合議原則3.強制原則4.回避原則5.區(qū)分舉證責任原則。
因此A為仲裁原則而不是處理原則，故選A
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