2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（29）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、一般來說，工資調查是針對()崗位來進行的。
A、關鍵性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
2、我國《勞動法》調整的勞動關系是指()
A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系
B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系
C、勞動者在個體勞動中與他人發生的關系
D、勞動者在家務勞動中發生的關系
3、下列陳述中最恰當的是()。
A、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制
B、人事管理的出現，主要是以古典管理理論為基礎的
C、古典組織管理理論與科學管理理論在人性假設方面差異不大
D、行政組織管理模式是在科學管理階段出現的，它的廣泛推廣促成了專業化的人事管理和人事管理部門的出現
4、下列陳述中，正確的是()
A、目前的趨勢是，人力資源管理從業人員正在向著更加專業化的方向進行發展，而這一趨勢要強于向多面化的發展
B、人力資源管理老師必須是人力資源高級管理人員
C、人力資源管理老師專注于人力資源管理的幾項工作職能
D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經理
5、以下()，依據勞動法第26條、27條解除其勞動合同。
A、勞動者在孕期、產期、哺乳期內
B、勞動者患病，醫療期滿仍未痊愈的
C、入伍前是國家機關、企事業單位的正式職工
D、因工負傷喪失勞動能力
1、D2、B3、4、A5、B
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