2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業務靈活性強的企業中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、規模很大的
D、 規模很小的
2、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。
A、 崗位與職務的相關度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應關系
3、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
4、 企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
B、 計劃性原則
C、協調性原則
D、 標準化原則
5、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
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