2013年人力資源管理師三級章節習題:薪酬管理(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
6. ( )是指根據企業總體發展戰略要求，通過管理制度的設計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發揮各種薪酬形式的激勵作用，為企業創造更大的價值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬實質
D.薪酬辦法
7. 企業應當始終堅持“效率優先、兼顧公平、按勞付酬”的行為準則，才能有效地實施薪酬管理，這體現的是( )原則。
A. 對外具有競爭力
B. 對內具有公正性
C. 對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
8. 以下論述中衡量薪酬制度的標準不包括( )
A. 員工的認同度
B. 員工的感知度
C. 員工的理解度
D.員工滿足度
9. 在《勞動法》中規定周工作時間不超過( )小時的工時制度。
A.
B.40
C.46
D.48
10. 特殊調整工資是對( )人才，企業采取的特殊工資和獎金調整。
A. 科學家
B. 工程院院士
C. 市場稀缺崗位
D.宇航員
6. B 7. D 8. C 9. B 10. C
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
